21. člen
Merila za določitev višine letnega dopusta
Letni dopust se delavcem določa po naslednjih merilih:
a)
minimalni letni dopust,
b)
skupna delovna doba,
c)
pogoji dela,
d)
zahtevnost in odgovornost dela,
e)
socialne in zdravstvene razmere.
a)
Minimalni letni dopust delavca znaša najmanj 20 dni.
b) Skupna delovna doba od 5 do 10 let 2 dni od 11 do 15 let 4 dni od 16 do 20 let 6 dni od 21 do 25 let 8 dni nad 25 let 10 dni
c)
Pogoji dela
Zaradi težjih pogojev dela pripada 2 dni dopusta naslednjim delavcem:
-
delavci, ki neposredno delajo v vzdrževanju, remontu vozil ter tehnični pregledniki,
-
vozniki avtobusov, vozniki inštruktorji, sprevodniki,
-
kontrolorji na terenu.
d)
Zahtevnost in odgovornost dela
-
delavci na vodstvenih delih oziroma nalogah – 1 do 3 dni
-
direktor podjetja in delavci s posebnimi pooblastili – 3 do 5 dni.
Konkretno višino podjetja določijo v splošnem aktu.
Število dni dopusta po točki c) in d) pripada delavcu, ki navedena dela opravlja najmanj 6 mesecev v letu.
e)
Socialne in zdravstvene razmere
-
delavcem mlajšim od 18 let (velja tudi za leto, v katerem izpolnijo 18 let) – 7 dni
-
materam z otroki do 7 let starosti in očetom samohranilcem, če otrok živi pri njih – 3 dni
-
za nego in varstvo težje telesno in duševno prizadete osebe, ki živi v skupnem gospodinjstvu – 5 dni
-
delavcu, ki mu je priznana najmanj 60% okvara, delovnemu invalidu, ki ima pravico do skrajšanega delovnega časa – 5 dni
-
delavcem, ki so izpolnili 50 let starosti – največ 5 dni (za vsako leto nad 50 let starosti 1 dan).
Število dni letnega dopusta po posameznih merilih od točke a) do e) se medsebojno seštevajo, vendar skupno število dni letnega dopusta ne more presegati 35 delovnih dni.
Kot merilo za letni dopust se šteje pokojninska doba, ki jo delavec doseže do konca koledarskega leta, v katerem izrabi dopust.