1. člen
Objava prostega delovnega mesta
Pred objavo prostega delovnega mesta je podjetje dolžno izvesti interno prerazporeditev tudi z možnostjo dodatnega izobraževanja.
V objavi mora biti navedeno:
-
naziv delovnega mesta,
-
posebni pogoji za sklenitev delovnega razmerja,
-
poskusno delo,
-
poprejšnji preizkus znanja in zmožnosti (14. člen ZTPDR),
-
čas, za katerega se sklepa delovno razmerje (nedoločen čas, določen čas),
-
rok, v katerem se mora kandidat prijaviti na objavljeno prosto delovno mesto,
-
rok, v katerem mora biti kandidat obveščen o izbiri.