Ta vsebina je neaktualna
V primerih in ob pogojih, ki so določeni s kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom, ima delavec pravico do odsotnosti z dela zaradi osebnih okoliščin do sedem delovnih dni v posameznem koledarskem letu s pravico do nadomestila plače.
Več kot sedem delovnih dni sme v posameznem koledarskem letu trajati odsotnost delavca z dela s pravico do nadomestila plače, kadar ga organizacija oziroma delodajalec napoti na izobraževanje ali izpopolnjevanje, ali če je taka odsotnost z dela potrebna za pripravo na zaključni ali drug izpit.
Delavec je upravičen do odsotnosti z dela s pravico do nadomestila plače na podlagi potrdila o začasni nezmožnosti za delo zaradi bolezni in v drugih primerih v skladu s posebnimi predpisi.