Ta vsebina je neaktualna
V primeru začasnega prenehanja potreb po delu delavca zaradi nujnih operativnih razlogov v organizaciji oziroma pri delodajalcu, ki trajajo sest mesecev ali manj, delovno razmerje delavca ne preneha.
V primeru iz prejšnjega odstavka lahko organizacija oziroma delodajalec:
V primeru iz prve, druge in pete alinee prejšnjega odstavka ima delavec pravico do plače po dejanskem delu. Plača mora biti najmanj 20% višja od nadomestila plače za čas čakanja na delo, določene s kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom.
Skrajšani delovni čas iz pete alinee drugega odstavka tega člena se šteje za polni delovni čas.