Ta vsebina je neaktualna
V primeru začasnega prenehanja potreb po delu delavca zaradi nujnih operativnih razlogov v organizaciji oziroma pri delodajalcu, ki trajajo sest mesecev ali manj, delovno razmerje delavca ne preneha.
V primeru iz prejšnjega odstavka lahko organizacija oziroma delodajalec:
-
začasno, vendar najdalj za sest mesecev, razporedi delavca v okviru organizacije oziroma pri delodajalcu na drugo delovno mesto, za katero se zahteva eno stopnjo nižja strokovna izobrazba,
-
začasno, vendar najdalj za sest mesecev, razporedi delavca v drugo organizacijo ali k delodajalcu na delovno mesto, za katero se zahteva enaka ali eno stopnjo nižja strokovna izobrazba,
-
napoti delavca na prekvalifikacijo oziroma dokvalifikacijo, s pravico do nadomestila plače v višini, določeni s kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom,
-
zagotovi delavcu nadomestilo plače za čas čakanja na delo, v višini določeni s kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom, vendar najmanj v višini zajamčenega nadomestila plače,
-
uvede delo s skrajšanim delovnim časom. Če je delovni čas krajši kot 36 ur na teden, je delavec za razliko do polnega delovnega časa upravičen do nadomestila plače v višini, določeni v prejšnji alinei.
V primeru iz prve, druge in pete alinee prejšnjega odstavka ima delavec pravico do plače po dejanskem delu. Plača mora biti najmanj 20% višja od nadomestila plače za čas čakanja na delo, določene s kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom.
Skrajšani delovni čas iz pete alinee drugega odstavka tega člena se šteje za polni delovni čas.