Ta vsebina je neaktualna
Delavca je mogoče začasno odstraniti z delovnega mesta in razporediti na drugo delovno mesto oziroma začasno odstraniti z dela iz organizacije oziroma pri delodajalcu v primeru, da je zoper njega uveden disciplinski postopek zaradi hujše kršitve delovne obveznosti, za katero se v skladu z zakonom izreče prenehanje delovnega razmerja, ali v primeru neopravičenega izostanka pet zaporednih delovnih dni, ali v drugih primerih, določenih s kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom pod pogojem, da s takšnim ravnanjem neposredno ogroža svoje življenje ali zdravje, življenje ali zdravje delavcev ali drugih oseb oziroma če ogroža materialna sredstva večje vrednosti ter če bi delavčeva navzočnost na delovnem mestu ali v organizaciji oziroma pri delodajalcu lahko ogrozila nemoten ali varen potek delovnega procesa ali poslovanja ter delo organov organizacije.
Kot obvezna začasna odstranitev delavca z dela iz organizacije oziroma pri delodajalcu se šteje, če je delavec v priporu.