Ta vsebina je neaktualna
Delovni čas delavcev ne sme biti daljši od 42 ur v delovnem tednu (polni delovni čas).
Organizacija oziroma delodajalec lahko v skladu s kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom uvede delovni čas, krajši od 42 ur na teden, vendar ne manj kot 36 ur na teden, če to zahtevajo oziroma omogočajo ekonomski razlogi: boljša izraba delovnih sredstev, podaljševanje obratovalnega časa, intenziviranje oziroma racionalizacija proizvodnje oziroma delovnega procesa in povečanje produktivnosti dela ipd.
Delovni čas, določen po prejšnjem odstavku, se šteje za polni delovni čas.