Ta vsebina je neaktualna
Delavec izrabi letni dopust v organizaciji oziroma pri delodajalcu, kjer je pridobil pravico do njegove izrabe. Če delavec sklene delovno razmerje v drugi organizaciji oziroma pri delodajalcu, mu je organizacija oziroma delodajalec, pri katerem mu je prenehalo delovno razmerje, dolžan zagotoviti najmanj sorazmerni del letnega dopusta, preostali del pa organizacija oziroma delodajalec, kjer je delavec na novo sklenil delovno razmerje.