Ta vsebina je neaktualna
Delovno razmerje za določen čas se lahko sklene:
-
če traja izvršitev dela po svoji naravi določen čas,
-
če gre za nadomeščanje začasno odsotnega delavca,
-
če gre za pripravo oziroma izvedbo dela, ki je projektno organizirano,
-
če je trajanje določenega dela vezano na programske opredelitve,
-
če se začasno poveča obseg dela,
-
če gre za izvedbo pripravljalnih del v novoustanovljenih organizacijah, zaradi uvedbe novih programov, nove tehnologije ter drugih tehničnih in tehnoloških izboljšav delovnega procesa oziroma zaradi usposabljanja delavcev,
-
če gre za opravljanje sezonskega dela,
-
če gre za delavca, ki sklene delovno razmerje zaradi usposabljanja in izpopolnjevanja za delo,
-
če gre za začasno popolnitev posadke trgovske ladje,
-
če se organizacija oziroma delodajalec vključi v postopek razreševanja zaposlitve presežkov delavcev drugih organizacij oziroma delodajalcev,
-
v drugih primerih, ki jih določa zakon oziroma v skladu z zakonom kolektivna pogodba oziroma splošni akt.
Delovno razmerje za določen čas preneha s pretekom časa, predvidenega za izvršitev dela, s pretekom določenega časa oziroma z dnem, ko se vrne odsotni delavec.