Ta vsebina je neaktualna
Sklep o razporeditvi delavca, za katerega se ugotovi, da nima potrebnega znanja in zmožnosti za opravljanje del delovnega mesta, h katerim je razporejen, oziroma ki ne dosega pričakovanih rezultatov dela, na drugo delovno mesto, ustrezno njegovemu znanju in zmožnostim, sprejme poslovodni organ oziroma delodajalec na podlagi dokumentiranega in strokovno utemeljenega predloga.
O prenehanju delovnega razmerja delavca iz prejšnjega odstavka odloča pristojni organ v organizaciji na predlog poslovodnega organa oziroma delodajalec po predhodni ugotovitvi, da v organizaciji oziroma pri delodajalcu ni drugega ustreznega dela za tega delavca.
Pristojni organ odloči o ugovoru zoper sklep o razporeditvi oziroma o prenehanju delovnega razmerja na podlagi ugotovitve komisije, ki jo sestavljajo člani, ki imajo najmanj enako stopnjo strokovne izobrazbe za določeno vrsto poklica. V komisiji lahko sodelujejo tudi zunanji člani, če v organizaciji ni delavcev z ustrezno izobrazbo.