Ta vsebina je neaktualna
Poslovodni organ oziroma delodajalec, če gre za večje število delavcev pa organ upravljanja, odloči, katerim delavcem začasno ni mogoče zagotoviti dela, in kateri ukrep iz prejšnjega člena bo uporabljen.
Preden poslovodni organ oziroma delodajalec oziroma organ upravljanja sprejme odločitev iz prejšnjega odstavka, je dolžan zahtevati mnenje sindikatov, in ga pred odločitvijo skupaj s predstavniki sindikatov obravnavati.
Pri določitvi delavcev, katerih delo postane začasno nepotrebno in pri izbiri ukrepov, se upošteva delovno uspešnost in strokovno izobrazbo delavcev, delovno dobo in socialne razmere, v katerih delavci živijo.
Organizacija oziroma delodajalec s sezonskim značajem dela ne sme uporabiti ukrepov iz 30. člena tega zakona, če je mogoče s prerazporeditvijo delovnega časa v določenem časovnem obdobju zagotoviti delavcem polno delovno obveznost.