Ta vsebina je neaktualna
S kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom se lahko določijo primeri in pogoji, pod katerimi je mogoče razporediti delavca na delo iz kraja v kraj brez njegove privolitve.
Za razporeditev delavca iz kraja v kraj se ne šteje, če je dejavnost organizacije oziroma delodajalca takšne narave, da se pretežni del dejavnosti opravlja zunaj poslovnih prostorov organizacije oziroma delodajalca (promet in zveze, gradbeništvo, montažna dela ipd.), ali če gre za tehnološko povezano dejavnost, ki se opravlja zunaj sedeža organizacije oziroma delodajalca.