Posredna obveza reorganiziranja se pojavi, le če:
(a)
ima podjetje podroben uradni načrt reorganiziranja, ki določa najmanj:
(i)
zadevno poslovanje ali njegov del,
(ii)
glavna prizadeta mesta,
(iii)
razmestitev, delovanje in približno število zaposlencev, ki jim bo treba dati nadomestilo zaradi prenehanja službovanja,
(iv)
prihodnje izdatke, ter
(v)
ali bo načrt uresničen, ter
(b)
podjetje z začetkom uresničevanja takšnega načrta ali s sporočilom prizadetim o njegovih glavnih značilnostih povzroči njihovo utemeljeno pričakovanje, da bo izpeljalo reorganiziranje.