18. člen
Kriteriji za nočno delo žena
Kriteriji, ki morajo biti izpolnjeni, da se delavkam v organizaciji oziroma pri delodajalcu v dejavnostih, kjer nočno delo žensk ni dovoljeno, lahko na podlagi 79. člena zakona o delovnih razmerjih naloži nočno delo, so naslednji:
-
zagotovljen topel obrok,
-
urejen prevoz,
-
zagotovljena prisotnost strokovnih delavcev,
-
vsakih 6 mesecev zagotovljeni zdravstveni pregledi,
-
zagotovljene morajo biti ostale ugodnosti (daljši dopust, počitek ipd.).
Nočnega dela, kljub izpolnjenim kriterijem iz prvega odstavka ni mogoče uvesti v primerih, ki jih določa zakon ter v naslednjih primerih:
-
ko gre za težja fizična oziroma zdravju škodljiva dela,
-
ko je mogoče nočno delo opraviti z moško delovno silo,
-
če proizvodne zmogljivosti v dnevnem delovnem času niso polno izkoriščene.
Sindikat ima kadarkoli pravico spremljati izpolnjevanje in izvajanje pogojev o uvedbi nočnega dela.
V primerih kršitev iz prvega in drugega odstavka tega člena lahko sindikat zahteva od poslovodnega organa oziroma delodajalca takojšnjo ustavitev nočnega dela, če pa njegova zahteva ni upoštevana, lahko zahteva ukrepanje inšpekcije dela.