Delavec ima pravico do odsotnosti brez nadomestila plače s plačanimi prispevki s strani delodajalca za čas največ 1 mesec, zlasti v naslednjih primerih:
-
neodložljivi osebni opravki,
-
zaradi šolanja in specializacije v lastnem interesu,
-
zaradi potovanja,
-
nega družinskega člana, ki ni medicinsko indicirana,
-
popravilo hiše oziroma stanovanja,
-
za zdravljenje na lastne stroške.
Če je zahteva v nasprotju s potrebami delovnega procesa, se zavrne.