78. člen
Nadomestila plače
1.
Delavcu pripada nadomestilo plače za čas odsotnosti z dela v naslednjih primerih:
-
zaradi bolezni,
-
poklicne bolezni in nesreče pri delu,
-
letnega dopusta in odsotnosti iz 23. in 24. člena te pogodbe,
-
na državne praznike in dela proste dneve po zakonu,
-
odsotnosti z dela zaradi napotitve na izobraževanje oziroma izobraževanja v interesu organizacije oziroma delodajalca,
-
v drugih primerih, določenih z zakonom, kolektivno pogodbo ali aktom organizacije oziroma delodajalca:
V vseh navedenih primerih, razen v primeru prve. alinee, pripada delavcu nadomestilo v višini 100%' osnovne plače. V primeru iz prve alinee pripada delavcu nadomestilo v višini najmanj 80% osnovne plače.
Zaradi neugodnih vremenskih razmer in zaradi obratnih razlogov (pomanjkanje materiala, električne energije, okvara strojev), kadar delavec čaka na delovnem mestu, mu pripada nadomestilo v višini 80% osnovne plače.
Osnova za izračun nadomestila plače je plača delavca v preteklem mesecu za polni delovni čas.
2.
Delavec, ki se je kot presežni delavec dolžan prekvalificirati ali dokvalificirati, ima za' ta čas pravico do nadomestila plače v višini osnovne plače, povečane za dodatek na delovno dobo.
Delavec, ki je začasno in sporazumno razporejen na delovno mesto v drugo organizacijo oziroma k drugemu delodajalcu za čas do 6 mesecev, ne more prejemati nižje osnovne plače kot jo je prejemal pred prerazporeditvijo.
Delavcu za čas čakanja na delo doma iz 38. člena te pogodbe pripada nadomestilo plače v višini 70% osnovne plače, povečane za dodatek za delovno dobo.
Delavcu, katerega delo trajno ni več potrebno, pripada za čas šestmesečnega odpovednega roka nadomestilo plače v višini 70% osnovne plače delavca v zadnjih treh mesecih povečane za dodatek za delovno dobo.