Delavcu, kateremu ni mogoče trajno zagotoviti dela v organizaciji oziroma pri delodajalcu, preneha delovno razmerje po preteku 6 mesecev po dokončnosti sklepa o prenehanju delovnega razmerja.
V času iz prvega odstavka tega člena je delavec upravičen do nadomestila plače najmanj v višini, določeni v 78. členu te pogodbe.
V primeru, da v skladu s sporazumom med delavcem in organizacijo oziroma delodajalcem preneha delavcu delovno razmerje pred iztekom šestmesečnega roka, je organizacija oziroma delodajalec dolžna v roku 15 dni po podpisu sporazuma izplačati delavcu celoten znesek neto nadomestila plače in plačati minimalne prispevke za pokojninsko in invalidsko zavarovanje ter za zdravstveno zavarovanje.
Organizacija oziroma delodajalec je delavcu iz prejšnjega odstavka tega člena, ki je bil v organizaciji zaposlen več kot dve leti, dolžno izplačati odpravnino v višini določeni v 80. členu te pogodbe. Odpravnina mora biti izplačana najkasneje pri izplačilu zadnjega nadomestila plače.
Delavca, ki je v času odpovednega roka doma, lahko delodajalec le izjemoma pokliče na delo in sicer, če z drugimi ukrepi ni možno zagotoviti nemotenega poslovanja.
Obvestilo, da se mora delavec v času iz prejšnjega odstavka tega člena vrniti na delo, je treba delavcu vročiti v dopoldanskem poslovnem času delodajalca vsaj en dan pred nastopom dela.
Delavec, ki mu je prenehalo delo v organizaciji oziroma delodajalcu, ima pod enakimi pogoji prednostno pravico pri sklenitvi delovnega razmerja, če organizacija oziroma delodajalec v roku enega leta zaposluje nove delavce.