V primeru, da je začasno prenehala potreba po določenem številu delavcev določenega poklica ali izvajalcev na delovnem mestu, se za izbiro delavcev, ki bodo začasno čakali na delo, uporabijo isti kriteriji kot za trajne presežke.
V primeru iz prejšnjega odstavka lahko organizacija oziroma delodajalec:
Skrajšani delovni čas iz prejšnjega odstavka tega člena se šteje za polni delovni čas.
Poslovodni organ, delodajalec oziroma organ upravljanja je dolžan predložiti predloge za razreševanje začasnih presežnih delavcev sindikatu, in sicer najmanj 8 dni pred skupno obravnavno predlogov. O skupnem obravnavanju predlogov je potrebno sestaviti zapisnik. Sindikati morajo svoje mnenje posredovati pisno, vsaj dva dni pred skupno obravnavo.