V primeru, da je začasno prenehala potreba po določenem številu delavcev določenega poklica ali izvajalcev na delovnem mestu, se za izbiro delavcev, ki bodo začasno čakali na delo, uporabijo isti kriteriji kot za trajne presežke.
V primeru iz prejšnjega odstavka lahko organizacija oziroma delodajalec:
-
začasno, vendar najdalj za šest mesecev, razporedi delavca v okviru organizacije oziroma pri delodajalca na drugo delovno mesto, za katero se zahteva eno stopnjo nižja strokovna izobrazba,
-
začasno, vendar najdalj za šest mesecev, razporedi delavca v drugo organizacijo ali k delodajalcu na delovno mesto, za katero se zahteva enaka ali eno stopnjo nižja strokovna izobrazba,
-
napoti delavca na prekvalifikacijo oziroma dokvalifikacijo, s pravico do nadomestila plače v višini, določeni v tarifnem delu te pogodbe,
-
zagotovi delavcu nadomestilo plače za čas čakanja na delo v višini določeni v tarifnem delu te pogodbe,
-
uvede delo s skrajšanim delovnim časom. Če je delovni čas krajši kot 36 ur na teden, je delavec za razliko do polnega delovnega časa upravičen do nadomestila plače v višini, določeni v prejšnji alinei.
Skrajšani delovni čas iz prejšnjega odstavka tega člena se šteje za polni delovni čas.
Poslovodni organ, delodajalec oziroma organ upravljanja je dolžan predložiti predloge za razreševanje začasnih presežnih delavcev sindikatu, in sicer najmanj 8 dni pred skupno obravnavno predlogov. O skupnem obravnavanju predlogov je potrebno sestaviti zapisnik. Sindikati morajo svoje mnenje posredovati pisno, vsaj dva dni pred skupno obravnavo.