Določila in zneski te kolektivne pogodbe in tarifne priloge so obvezni minimalni standardi in osnove za določanje vsebine kolektivnih pogodb pri organizacijah oziroma pri. delodajalcih.
Vsi zneski v tej kolektivni pogodbi, ki se nanašajo na plače, nadomestila in druge osebne prejemke, so v bruto zneskih, če hi v posameznem členu izrecno določeno, da gre za neto zneske.
Pri uveljavljanju materialnih pravic na podlagi delovne dobe se v delovno dobo vštevajo izpolnjena vsa leta delovne dobe, ki jih je delavec prebil na delu, doma in v tujini, ki so ustrezno potrjena z vpisom v delovno knjižico, razen dokupljene, benificirane in posebne zavarovalne dobe.
V primeru, da se plače izplačujejo enkrat mesečno se morajo izplačevati v polnem znesku najpozneje 18. dne v mesecu za pretekli mesec.
Če pa se v organizaciji oziroma pri delodajalcu izplačujejo plače v več delih, mora biti zadnji del plače izplačan najkasneje do 18. v mesecu za pretekli mesec.
Plače po tej kolektivni pogodbi se izplačujejo v denarni obliki.
Delavcem, ki delajo s skrajšanim delovnim časom, pripadajo drugi osebni prejemki ter povračilo stroškov prevoza na delo in z dela v enakem znesku kot delavcem, ki delajo s polnim delovnim časom. Če delavec dela pri več delodajalcih, uveljavlja navedene pravice pri posameznem delodajalcu v skladu z dogovorom.
Delodajalec je dolžan pisno seznaniti sindikate v organizaciji oziroma pri delodajalcu z metodo za vrednotenje delovnih mest oziroma del in opravil. Poslovodstvo je dolžno obravnavati mnenje sindikatov v organizaciji oziroma pri delodajalcu glede na metodo za vrednotenje delovnih mest oziroma del in opravil in se do tega mnenja pisno opredeliti.
Delodajalec z metodologijo za vrednotenje delovnih mest oziroma del in opravil le-ta razvrsti v tarifne razrede iz 1. člena te pogodbe.
Temeljno merilo razvrščanja tipičnih delovnih mest oziroma del in opravil je stopnja strokovne izobrazbe.
Delodajalec izbere metodologijo za vrednotenje delovnih mest oziroma del in opravil po kateri razvrsti delovna mesta oziroma dela in opravila v posamezne tarifne razrede z več plačilnimi razredi. O izboru, metodologije predhodno obvesti sindikat. Katalog tipičnih del in nalog je neobvezen pripomoček in napotilo, ki se lahko uporablja za razvrščanje delovnih mest in opravil v posamezne tarifne in plačilne razrede.
Razvrščanje delovnih mest oziroma del in opravil v posamezne tarifne in plačilne razrede opravi poslovodni organ ali strokovna služba. V primeru pritožbe delavca lahko sindikati zahtevajo dodatno strokovno presojo ali arbitražni postopek.
Plače delavcev sestojijo iz:
Delavcem morajo biti zagotovljene osnovne plače, dodatki in nadomestila plače, najmanj v višini, ki jo določa ta pogodba oziroma tarifna priloga te pogodbe.