Sindikalni zaupnik uživa delovnopravno imuniteto.
Odločitev pristojnega vodilnega delavca ali organa organizacije oziroma delodajalca, s katero naj bi bil sindikalni zaupnik prerazporejen na drugo delovno mesto, v drugo organizacijo oziroma k drugemu delodajalcu, uvrščen med presežke delavcev ali kako drugače postavljen v manj ugoden položaj, je brez pravnega učinka, če sindikat, k njej ne da pisnega soglasja. Sindikat odkloni soglasje, če oceni, da je odločitev posledica sindikalne dejavnosti sindikalnega zaupnika. Pristojni vodilni delavec ali organ pa lahko sproži postopek pred skupno dogovorjenim organom za reševanje sporov iz kolektivnih pogodb v organizaciji oziroma pri delodajalcu. Dokazno breme je na organu organizacije oziroma delodajalca.
Zoper sindikalnega zaupnika ni mogoče brez soglasja sindikata organizacije oziroma delodajalca začeti disciplinskega postopka, razen v primeru hujše kršitve delovne obveznosti, ali mu znižati osnovne plače oziroma deleža plače iz naslova delovne učinkovitosti pod povprečje zadnjih treh mesecev. V primeru spora je dokazno breme na organu organizacije oziroma delodajalca.
Pravice iz tega člena sindikalni zaupniki uživajo dve leti po preteku njihovih funkcij.