35. člen
Odškodnina
O odškodninski odgovornosti delavca odloča organ, ki na prvi stopnji odloča o disciplinski odgovornosti delavca.
Kadar delavec pri delu ali v zvezi z delom naklepno ali iz hude malomarnosti povzroči škodo, višine škode pa ni mogoče natančno ugotoviti ali bo ugotavljanje povzročilo nesorazmerne stroške, se odškodnina odmeri v pavšalnem znesku v višini povprečne plače delavca v zadnjih treh mesecih pred povzročitvijo škode.
Odškodnino v pavšalnem znesku odmeri organ, ki odloča o disciplinski odgovornosti na prvi stopnji.
Višina odškodnine se lahko zmanjša ali pa se delavca oprosti plačila odškodnine, če je bilo dejanje storjeno iz hude malomarnosti pri delu in je oprostitev primerna glede na gmotno stanje delavca in njegov siceršnji odnos do dela.
V primeru dokazanega nezakonitega prenehanja delovnega razmerja je organizacija oziroma delodajalec delavcu dolžan plačati šest povprečnih bruto mesečnih plač delavca v zadnjih treh mesecih dela, valoriziranih z rastjo plač v organizaciji oziroma pri delodajalcu za čas od dneva nezakonitega prenehanja delovnega razmerja do dneva izplačila odškodnine.