Organizacija oziroma delodajalec zagotavlja naslednji obseg plačanih ur sindikalnega dela med delovnim časom:
-
za opravljanje nalog sindikalnih zaupnikov skupno najmanj eno plačano uro letno na vsakega delavca v organizaciji oziroma pri delodajalcu, vendar skupaj ne manj kot 50 ur letno,
-
sindikalnim zaupnikom najmanj 24 ur letno za sindikalno izobraževanje.
V tako določeno število ur se ne všteva sodelovanje v višjih oblikah sindikalne organiziranosti.
O okvirnem načinu izrabe tako določenega števila ur za delo sindikalnih zaupnikov se dogovorijo sindikati in poslovodni organ, pri čemer pa se upoštevajo potrebe in interesi članov sindikatov in zahteve delovnega procesa.
Potrebni čas za opravljanje nalog, ki jih sindikati organizacije oziroma delodajalca prevzamejo dodatno na podlagi posebnega dogovora z organizacijo oziroma delodajalcem (npr. upravljanje dela sredstev skupne porabe, skrb za počitniško dejavnosti, šport, rekreacijo in kulturno dejavnost ipd.). Organizacija oziroma delodajalec prizna in plača posebej in izven dogovorjenega fonda ur za sindikalno delo.
O izrabi dogovorjenega obsega plačanih ur za sindikalno delo se vodi evidenca na način, dogovorjen med poslovodnim organom in sindikati.