26. člen
Varstvo pri delu in mladoletnih delavcev
Organizacija oziroma delodajalec mora zagotoviti pogoje za varstvo pri delu zaradi preprečevanja poškodb pri delu in poklicnih bolezni ter varovanja delavčevega zdravja. Zaradi zagotovitve minimalnih standardov za varno delo sta organizacija oziroma delodajalec in delavec poleg pravic in obveznosti, ki so opredeljene v veljavni zakonodaji, dolžna spoštovati tudi določila te kolektivne pogodbe o varnosti pri delu.
Organizacija oziroma delodajalec ima kot nosilec varnega dela predvsem naslednje obveznosti:
-
prilagoditi mora delo posameznemu delavcu, zlasti z ustreznim oblikovanjem delovnega mesta, z izbiro sredstev za delo in delovnih ter tehnoloških postopkov, z odpravljanjem monotonosti dela, vsiljenega ritma in zmanjšanjem škodljivih vplivov na zdravje delavca,
-
prilagajati mora delo tehničnemu napredku in spoznavanjem stroke doma in v svetu,
-
zamenjati mora nevarne z nenevarnimi ali manj nevarnimi oziroma škodljivimi delovnimi postopki, sredstvi za delo, materiali in energetskimi viri,
-
razvijati mora usklajeno politiko varstva pri delu vključno s tehnologijo organizacijo dela, socialnimi odnosi in vplivi delovnega okolja,
-
zagotoviti mora učinkovito prvo pomoč poškodovanim delavcem in poziv za prevoz z interventnim vozilom, kadar je to potrebno,
-
pred nastopom dela mora delavca seznaniti ž vsemi nevarnostmi pri delu, pravicami in obveznostmi v zvezi z varstvom pri delu ter delovnimi pogoji, kar velja tudi v primeru, če se spremeni tehnika ali tehnologija ali če se delavca razporedi na drugo delovno mesto. Preden ta obveznost ni izpolnjena, delavec ne sme začeti delati,
-
organizirati mora preverjanje znanja delavcev iz varstva pri delu v rokih, ki jih določi organizacija oziroma delodajalec,
-
zagotoviti sodelovanje medicine dela pri proučevanju vzrokov za obremenitve delavcev, pri odkrivanju vzrokov poklicnih bolezni in pri predlaganju ukrepov za njihovo omejevanje,
-
konkurenčnost pri pridobivanju del in rok izgradnje. ne sme biti na račun varnega dela ter delovnih in življenjskih pogojev delavcev na gradbišču,
-
samski domovi, ki so trajnejšega pomena morajo biti urejeni vsaj tako kot izhaja iz zahtev sporazuma o minimalnih standardih pri urejanju nastavitve, prehrane in ostalih pogojev življenja,
-
pri nižjih temperaturah se delo normalno izvaja do temperature -8°C, naprej se izvajajo dela samo s pogojem, da so delavci opremljeni z ustreznimi osebnimi varovalnimi sredstvi. Za delo pri nižjih temperaturah je treba poskrbeti s toplimi napitki in za urejen prostor za občasno ogrevanje delavcev. Pri višjih temperaturah se normalno dela do +45 °C,
-
sindikalni zaupnik mora biti takoj obveščen o vsaki hujši poškodbi pri delu, kolektivni nesreči, poklicni bolezni ali o vsakem pojavu, ki lahko povzroča nevarnost za življenje in zdravje delavcev vključno s prepovedjo dela,
-
o vzrokih hujših poškodb pri delu in o ugotovljeni škodljivosti na delu mora organizacija oziroma delodajalec sprotno obveščati sindikalnega zaupnika, vključno iz izvajanjem zdravstvenega varstva delavcev, kar se opredeli v kolektivni pogodbi na ravni organizacije oziroma delodajalca,
-
delavci, ki delajo na zdravju škodljivih delih imajo pravico do zaščitnih sredstev, do medicinsko programiranega aktivnega oddiha, do zaščitne prehrane in pijače med delom, rednih preventivnih zdravstvenih pregledov. Sezname upravičencev določijo v letnih kolektivnih pogodbah na ravni organizacije oziroma delodajalca,
-
delavec ima pravico zahtevati odškodnino za izgubo zdravja zaradi poškodb na delu ali škodljivih vplivov na delo. Višina odškodnine se uveljavlja po standardih zavarovalnih in sodnih institucij,
-
delavcem, ki delajo pri zdravju škodljivih delih in nalogah, kjer so prekoračni MDK in ostali standardi, je prepovedno odrejati delo preko polnega delovnega časa. Na takšna dela se ne sme odrejati oziroma zaposlovati delavcev mlajših od 18 let.
Vsi ukrepi, ki so povezani z varstvom pri delu in varovanjem zdravja delavcev, so strošek organizacije oziroma delodajalca.
Vsak delavec je dolžan skrbeti za lastno varnost in zdravje v skladu s svojo usposobljenostjo, pisnimi in ustnimi navodili organizacije oziroma delodajalca, opraviti osnovni tečaj iz varstva pri delu, se permanentno izobraževati iz varstva pri delu, preverjati svoje znanje in usposobljenost s tega področja.
V primeru suma vinjenosti ali stanja pod vplivom narkotikov sme delodajalec oziroma pooblaščeni delavec zahtevati izvedbo testa.