32. člen
(naloge mentorja)
(1)
Naloge glavnega mentorja so:
1.
pripravi individualizirani program usposabljanja specializanta,
2.
usklajuje in nadzira potek specializacije in s tem zagotavlja potek v skladu s programom specializacije,
3.
sodeluje z neposrednimi mentorji in spremlja njihovo delo,
4.
kvartalno ocenjuje napredovanje specializanta,
5.
koordinatorju posamezne specializacije predlaga podaljšanje dela specializacije, če ugotovi, da specializant v predvidenem času ni pridobil zadostnega obsega znanja in veščin,
6.
organizira skupinske oblike usposabljanja specializantov,
7.
enkrat letno koordinatorju specializacije poda poročilo o delu in usposabljanju specializanta.
(2)
Neposredni mentor usposablja in nadzira specializanta na svojem delovnem mestu, preverja pridobljena znanja in glavnemu mentorju poroča o napredovanju specializantovega znanja. Poleg tega sodeluje pri skupinskih oblikah usposabljanja specializantov.