Medsebojne pravice, obveznosti in odgovornosti pri delu določajo delavci svobodno in enakopravno s samoupravnim splošnim aktom, s katerim se ureja delovno razmerje, v skladu s samoupravnim sporazumom o združevanju dela delavcev v temeljni organizaciji.
Samoupravni splošni akt iz prvega odstavka tega člena mora biti v skladu tudi z zakonom, z družbenim dogovorom, s samoupravnim sporazumom in s statutom.
V samoupravnem splošnem aktu iz prvega odstavka tega člena so delavci dolžni urediti zlasti:
1.
pogoje, ki jih mora delavec izpolnjevati za določena dela oziroma naloge, ki se opravljajo v temeljni organizaciji glede na njeno dejavnost in naravo, tehnologijo in druge delovne pogoje; dela oziroma naloge, pri katerih imajo delavci posebna pooblastila in odgovornosti; obveznosti glede zagotovitve pogojev za prekvalifikacijo delovnih invalidov in drugih invalidnih oseb ter dela in naloge, pri katerih se ti zaposlujejo; postopek za odločanje o delih oziroma nalogah, za katere naj bo sklenjeno delovno razmerje; primere in pogoje, ko delavci smejo ali morajo začasno ali trajno opravljati tudi druga dela oziroma druge naloge (razporejanje delavcev); trajanje in razporeditev delovnega časa, razloge in pogoje za prenehanje delovnega razmerja;
2.
osnove in merila za razporejanje čistega dohodka v temeljni organizaciji;
3.
osnove in merila za vrednotenje dela za delitev sredstev za osebne dohodke delavcev in način izkazovanja, obračunavanja in izplačevanja osebnih dohodkov delavcev;
4.
obveznosti delavcev pri delavcev pri delu in njihovo odgovornost zaradi kršitve delovnih obveznosti in za prizadejano škodo; kršitve delovnih obveznosti, ki se štejejo za lažje oziroma hujše kršitve delovne obveznosti; uvedbo in vodenje postopka ter ukrepe, ki se smejo izrekati delavcem zaradi kršitve delovnih obveznosti; roke, v katerih zastarata uvedba in vodenje postopka, ter roke, v katerih zastara izvršitev ukrepov;
5.
obveznosti glede splošne ljudske obrambe in družbene samozaščite;
6.
varstvo delavcev pri delu, ukrepe, s katerimi se ohranja, varuje in zboljšuje delovno okolje delavcev; posebno varstvo žensk, mladine delovnih invalidov in drugih invalidnih oseb; pravice in obveznosti delavcev do izobraževanja in izpopolnjevanja glede na delovne potrebe; pogoje in način odmora, počitka in dopusta ter druge pravice in obveznosti, ki jih delavci uveljavljajo v temeljni organizaciji ali po njej oziroma na način, ki ga določa zakon; pravice, ki gredo delavcem po prenehanju delovnega razmerja na podlagi minulega dela.
Pravice, obveznosti in odgovornosti pri delu lahko urejajo delavci v enem ali več samoupravnih splošnih aktih.