Za kršitev delovnih obveznosti in druge kršitve delovne discipline se sme izreči delavcu naslednjih disciplinskih ukrepov:
-
opomin;
-
javni opomin;
-
denarna kazen;
-
razporeditev na drugo delo oziroma k drugi nalogi za določen čas;
-
prenehanje delovnega razmerja.
Ukrepi iz prvega odstavka tega člena se smejo izreči vsakemu delavcu ne glede na posebna pooblastila in odgovornosti, ki jih ima ta delavec.