Delavcu preneha delovno razmerje v temeljni organizaciji:
1.
če pismeno izjavi, da ne želi delati v temeljni organizaciji in da prekinja delovno razmerje;
2.
če se s pooblaščenim organom pismeno sporazume, da mu preneha delovno razmerje v temeljni organizaciji;
3.
če noče delati na delovnem mestu, ki mu je ponujeno in ki ustreza njegovi strokovni izobrazbi in drugim, z delom pridobljenim delovnim zmožnostim, oziroma če se v primerih iz 169. člena tega zakona noče dokvalificirati ali prekvalificirati za druga ustrezna dela;
4.
če je pri stopanju v delovno razmerje zamolčal ali dal neresnične podatke v zvezi z delovnimi pogoji, ti podatki pa so bistveni za opravljanje del oziroma nalog, za katere je sklenil delovno razmerje;
5.
če je sklenil delovno razmerje v nasprotju z zakonom oziroma samoupravnim splošnim aktom;
6.
če na poskusnem delu ne doseže ustreznih rezultatov dela;
7.
če ni prihajal na delo zaporedoma sedem delovnih dni, o razlogih pa ni obvestil svoje organizacije združenega dela.
Pripravniku, ki je sklenil delovno razmerje za nedoločen čas, preneha delovno razmerje v temeljni organizaciji, če po preteku pripravniške dobe ne napravi strokovnega izpita.
Delavci določijo v samoupravnem splošnem aktu, s katerim se ureja delovno razmerje, v skladu z zakonom, koliko časa sme in mora delavec ostati na delu v primerih iz 1. in 3. točke prvega odstavka tega člena, z omejitvijo, da ne sme na delu ostati več kot šest mesecev.