Medsebojna razmerja pri opravljanju del in nalog, s katerimi se zagotavlja uresničevanje tehnično-tehnološke enotnosti proizvodnega in delovnega procesa in uresničevanja skupnih interesov in ciljev, določenih v samoupravnih sporazumih o združitvi v delovno organizacijo in sestavljeno organizacijo, in druga medsebojna razmerja med poslovodnimi organi temeljnih organizacij, delovnih organizacij in sestavljene organizacije se določijo s samoupravnim sporazumom o združitvi in temeljijo na medsebojnem sodelovanju in sporazumevanju v mejah njihovega delovnega področja.
Če v medsebojnih razmerjih ni doseženo soglasje med poslovodnim organom delovne organizacije in poslovodnim organom temeljne organizacije, zlasti o vprašanjih uresničevanja planov, poslovne politike, izvrševanja sklepov delavskega sveta delovne organizacije in o drugih vprašanjih, pomembnih za delo in poslovanje delovne organizacije, določenih s samoupravnim sporazumom o združitvi v delovno organizacijo, se začasno uporablja sklep poslovodnega organa delovne organizacije do sprejetja sklepa v rednem postopku, najdlje pa 90 dni.
Če nastane spor med poslovodnimi organi zaradi neizpolnjevanja materialnih obveznosti, ki izvirajo iz skupnih odločitev delavskih svetov, in prevzetih s samoupravnim sporazumom, dokončno odloči poslovodni organ delovne organizacije.