Drugi dolgoročni zaslužki zaposlencev so na primer naslednji, če se ne pričakuje, da bodo v celoti poravnani v dvanajstih mesecih po koncu letnega poročevalnega obdobja, v katerem so zaposlenci opravljali zadevno delo:
(a)
plačila za dolgotrajne odsotnosti, kot je dopust za dolgo službovanje ali študijski dopust,
(b)
jubilejne nagrade ali nagrade za dolgo službovanje,
(c)
nadomestila za čas dolgotrajne delovne nezmožnosti,
(d)
udeležba v dobičku in premije ter
(e)
odloženi prejemki.