42. člen se za besedami “socialni in drugi pogoji” spremeni tako, da se glasi:
-
delavci, ki so dopolnili najmanj 50 let starosti, največ do 5 delovnih dni;
-
delavci, ki jim je priznana najmanj 60 % telesna okvara, do največ 5 delovnih dni;
-
delovnim invalidom, ki imajo pravico do skrajšanega delovnega časa, do največ 5 delovnih dni;
-
delavcem, ki negujejo in varujejo težje telesno ali duševno prizadeto osebo, do največ 5 delovnih dni;
-
delavci za otroke s kroničnimi obolenji, do 3 delovne dni;
-
delavki za otroke, mlajše od 3 let starosti in delavki oziroma delavcu samohranilcu otroka do 14 let starosti, za vsakega otroka največ 2 delovna dneva;
-
delavkam za otroke stare 3 do 7 let, za vsakega otroka 1 delovni dan;
-
delovnim invalidom II. in III. kategorije, do 2 delovna dneva;
-
delavcem mlajšim od 18 let, 7 delovnih dni.
Na podlagi teh kriterijev poslovodni organ določi konkretno število dni dopusta za posameznega delavca.