Hujše kršitve delovnih obveznosti, za katere se lahko izreče ukrep prenehanja delovnega razmerja ali drugi disciplinski ukrep so:
1.
neizvrševanje, malomarno, nepravilno, neredno ali nepravočasno izvrševanje dela,
2.
povzročanje pretepa, nereda ali nasilniško obnašanje na delu,
3.
opustitev ukrepov za varstvo delavca pri delu,
4.
kršitev pravic delavca,
5.
zloraba položaja ali prekoračitev danega pooblastila,
6.
dajanje nepravilnih podatkov, s čimer se spravi delavca v zmoto glede njegovih pravic,
7.
dajanje nepravilnih podatkov, ki so vplivali na odločanje v podjetju,
8.
sprejem delavca na delo v nasprotju z določbami zakona, kolektivno pogodbo ali splošnimi akti,
9.
neopravičeno zadrževanje delavca med delovnim časom v prostorih izven podjetja ali na kraju, kjer ne opravlja dela, za katero je zadolžen,
10.
neupoštevanje predpisov ali navodil pri delu,
11.
neopravičeno izostajanje z dela do 4 delovne dni,
12.
prihajanje na delo v vinjenem stanju ali pod vplivom mamil ali uživanje alkoholnih pijač ali mamil med delovnim časom,
13.
vožnja službenih vozil v vinjenem stanju,
14.
nepravilno zaračunavanje cen,
15.
odklonitev odrejenega dela,
16.
odklonitev občasnega, posebnega in dodatnega zdravstvenega pregleda,
17.
odklonitev razporeditve na delo v drug kraj, 18. uporaba službenih vozil za zasebne namene,
19.
koriščenje odsotnosti z dela zaradi bolezni v nasprotju z navodili pristojnega zdravnika,
20.
opravljanje storitev iz dejavnosti podjetja uporabnikom brez naloga podjetja,
21.
opravljanje del in sklepanje poslov, ki sodijo v delovno področje podjetja, za svoj ali tuj račun, med trajanjem delovnega razmerja, če bi to lahko vplivalo na koristi podjetja, če je bilo s storitvijo ali opustitvijo dejanja ogroženo življenje ali zdravje delavcev, ali drugih ljudi, povzročena ali bi lahko bila povzročena večja škoda, ogrožen ali bi lahko bil bistveno ogrožen delovni proces v podjetju, ali kako drugače bistveno oteženo poslovanje.