22. člen
Začasna razporeditev v drugo podjetje oziroma k delodajalcu oziroma iz enega kraja v drug kraj
Delavca se lahko razporedi na delo iz enega kraja v drug kraj brez njegove privolitve, če to zahteva nemoteno opravljanje delovnega procesa. Takšni primeri so zlasti:
-
če pride do spremembe v organizaciji podjetja,
-
če je treba v eni enoti število delavcev povečati, v drugi pa zmanjšati,
-
če je zaradi pomanjkanja delavcev določene strokovnosti ogrožen tehnološki proces podjetja,
Delavca je mogoče razporediti na delovno mesto, ki ustreza – njegovi izobrazbi na vsa gradbišča in enote v sestavi podjetja, taka razporeditev se ne šteje za razporeditev delavca iz kraja v kraj.
Delavca ni mogoče razporediti na delo iz kraja v drugi kraj brez njegove privolitve v naslednjih primerih:
-
če je delavec invalid,
-
delavce starejše od 55 let in delavke starejše od 50 let,
-
delavko samohranilko z otrokom do 14 leta,
-
delavca, ki neguje težje telesno ali duševno prizadetega družinskega člana,
-
delavca, kateremu bi se zdravstveno stanje poslabšalo v primeru prerazporeditve,
-
če pot na delo in z dela traja v normalnih okoliščinah z javnimi prevoznimi sredstvi več kot štiri ure, matere delavke z otrokom do treh let starosti pa če pot traja več kot dve uri.
Med začasno razporeditvijo delavca v drugo podjetje ali k delodajalcu, podjetje za ta dela ne sme zaposlovati novih delavcev. Za tako razporejene delavce ni možno uvesti poskusnega dela.
Če je delavec skladno z zakonom začasno razporejen v drugo podjetje oziroma k drugemu delodajalcu in tam tudi začasno sklene delovno razmerje (24. člen ZDR), se glede vseh pravic, ki so vezane na trajanje delovnega razmerja v podjetju (npr. jubilejne nagrade, dodatek za stalnosti ipd.) šteje, da delovnega razmerja v podjetju ni prekinil. Prav tako ima v tem času tudi pravico do uporabe počitniških kapacitet in drugih ugodnosti v podjetju pod enakimi pogoji kot drugi delavci podjetja.
Delavec je lahko prevzet na delo v drugo podjetje oziroma k drugemu delodajalcu (15. člen ZTPDR) pod naslednjimi pogoji:
-
da se v podjetju ukine določena dejavnost v celoti in iz tega razloga preneha potreba po delu vseh delavcev določenega oddelka oziroma določenega poklicnega profila,
-
da drugo podjetje oziroma delodajalec vse delavce prevzame na isto delo (npr. oddajanje določene dejavnosti skupno s sredstvi v najem).
Pogodbo o prevzemu delavcev na delo skleneta organa upravljanja obeh podjetij.
Za delavce začasno razporejene v drugo podjetje ni možno uvesti preizkusnega dela.