Delavec ima pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom osebnega dohodka največ sedem dni v letu v naslednjih primerih:
- lastne poroke 3 dni - poroke otroka 2 dni - rojstva otroka 2 dni - smrti zakonca ali otrok 3 dni - smrti staršev 2 dni - smrti zakončevih staršev, starih staršev, bratov, sester 1 dan - selitev družine iz kraja v kraj 3 dni - selitve družine v istem kraju 2 dni - elementarnih nesreč 3 dni - pred odhodom na odsluženje vojaškega roka 2 dni - krvodajalci 2 dni
Delavcu se mora omogočiti odsotnost zaradi opravljanja državljanskih dolžnosti in opravljanja delegatske funkcije v skupščinah družbenopolitičnih skupnosti.
Delavec ima pravico do odsotnosti brez nadomestila osebnega dohodka zlasti v naslednjih primerih:
-
neodložljivi osebni opravki,
-
zasebna potovanja,
-
nega družinskega člana, ki ni medicinsko indicirana,
-
popravilo hiše oziroma stanovanja,
-
zdravljenje na lastne stroške.
Poslovodni organ ali delavec s posebnimi pooblastili in odgovornostmi oziroma delodajalec lahko delavčevo zahtevo po neplačani odsotnosti z dela zavrne, če zahteve delovnega procesa tega ne dopuščajo.