Delovni čas delavcev znaša 40 ur v delovnem tednu (polni delovni čas). O začetku in koncu delovnega časa, koriščenju odmora ter o letni razporeditvi delovnega časa odloča poslovodni organ s sklepom, ki ga objavi na način, ki je določen v statutu.
Poslovodni organ je dolžan delovni čas razporediti glede na potrebe delovnega procesa, pogoje za razporeditev in prerazporeditev delovnega časa se uredi na ravni podjetja.