Naloge direktorja so:
-
vodi poslovanje zavoda in ga zastopa,
-
vodi strokovno delo zavoda in odgovarja za zakonitost poslovanja,
-
predlaga letni program in poslovni načrt zavoda in sprejema ukrepe za njuno izvajanje,
-
poroča o rezultatih poslovanja,
-
predlaga sprejem splošnih aktov zavoda,
-
izvršuje sklepe in odločitve sveta in drugih organov zavoda,
-
v skladu s finančnim načrtom med letom razporeja sredstva zavoda po posameznih namenih,
-
odloča o uporabi tekočih likvidnostnih sredstev,
-
odloča o nabavi, zamenjavi in odpisu osnovnih sredstev do obsega, ki je določen s finančnim načrtom,
-
po predhodnem mnenju reprezentativnega sindikata predlaga svetu sprejem akta o sistemizaciji delovnih mest,
-
odloča o sklepanju in prenehanju delovnega razmerja, razporeja delavce in izvaja druge pristojnosti s področja delovnih razmerij v skladu z zakonom, kolektivno pogodbo in splošnimi akti zavoda,
-
odloča o napredovanju zaposlenih,
-
odloča o delovni uspešnosti zaposlenih,
-
izvede postopek za ugotavljanje znanja in delovne zmožnosti oziroma nedoseganja pričakovanih rezultatov dela,
-
odloča o izobraževanju delavcev v skladu s kolektivno pogodbo,
-
izvaja pristojnosti s področja disciplinske in odškodninske odgovornosti delavcev in izreka ukrepe javni opomin in denarna kazen,
-
imenuje pomočnike direktorja,
-
izdaja sklepe, odredbe in druge posamične akte s področja delovnih razmerij ter imenuje komisije, delovne skupine in druga delovna telesa za preučitev določenih vprašanj ali za izvedbo določenih nalog, če ni izrecno določeno, da gre za pristojnost sveta ali drugega organa zavoda,
-
daje predloge Vladi RS za zagotavljanje sredstev iz državnega proračuna za namene, določene s sklepom o ustanovitvi,
-
sprejema splošne akte, če je tako določeno z zakonom ali kolektivno pogodbo,
-
opravlja druge naloge v skladu z zakonom, kolektivno pogodbo ali splošnimi akti zavoda.