Organizacija mora razporediti delavca – invalida oziroma delavca z zmanjšano delovno zmožnostjo na ustrezno delovno mesto v 15 dneh po dokončnosti odločbe zavoda, s katero je ugotovljena invalidnost oziroma zmanjšana delovna zmožnost delavca. V času, ko delavec čaka na ustrezno razporeditev, mu mora organizacija izplačevati nadomestilo celotne plače, v višini kot jo je prejemal pred nastopom zmanjšanih delovnih zmožnosti, revalorizirano v skladu z eskalacijsko lestvico.
Vstopite v TFL 