Kolektivna pogodba za špedicijsko, skladiščno in pomorsko agencijsko dejavnost

Kadar delavcu začasno iz nujnih operativnih razlogov ni mogoče zagotoviti dela najdlje za 6 mesecev, se delavca uvrsti med začasne presežke delavcev. Delovno razmerje delavcu, zaradi prenehanja potrebe po delu, v tem času ne preneha ter mu gredo vse pravice pri delu in iz dela, kot da bi delal.

V času prenehanja potreb po delu, vendar največ za 6 mesecev, podjetje lahko:

razporedi delavca v okviru podjetja na drugo delovno mesto, za katero se zahteva enaka ali eno stopnjo nižja strokovna izobrazba,

razporedi delavca v drugo podjetje na delovno mesto, za katero se zahteva enaka ali eno stopnjo nižja strokovna izobrazba,

napoti delavca na prekvalifikacijo, oziroma dokvalifikacijo s pravico do plačanega dohodka,

uvede za delavca delovni čas manj kot 36 ur tedensko.

delavca napoti na čakanje na delo.

Sklep o ugotovitvi začasnih presežkov delavcev ter način reševanja teh delavcev, ki je naveden v prejšnjem odstavku, sprejme direktor podjetja, če gre za večje število delavcev pa organ upravljanja.

Pred sprejemom sklepa o ugotovitvi začasnih presežkov delavcev je tako direktor, kot organ upravljanja dolžan zahtevati mnenje sindikatov in ga skupaj s predstavniki sindikata obravnavati.