Zaradi potreb dela lahko direktor med letom prerazporedi delovni čas tako, da traja do 12 ur dnevno, upoštevajoč zakonske omejitve.
Prerazporeditev delovnega časa odredi s svojim sklepom direktor organizacije najmanj sedem dni pred začetkom veljave novega urnika, vendar ne za obdobje krajše od enega meseca. Sklep direktorja o prerazporeditvi delovnega časa mora biti objavljen na način, kot je to običajno za ostale sklepe. Pooblastilo se lahko prenese na delavca s posebnimi pooblastili upoštevaje določila 5. člena splošne kolektivne pogodbe za gospodarstvo. Kolikor je prerazporeditev delovnega časa odrejena v roku, ki je krajši od sedmih dni, se ure dela, opravljene izven rednega delovnega časa (urnika), štejejo kot nadurno delo.
Tako prerazporejeni delovni čas se evidentira pri direktorju organizacije ali njegovemu pooblaščencu in izkoristi v obliki prostih dni v soglasju med direktorjem in delavcem, vendar najkasneje do konca januarja naslednjega leta. Kolikor organizacija tega ne zagotovi, se neizkoriščeni prosti dnevi spremenijo v nadure in se tako opravljeno delo izplača kot nadurno delo prvi naslednji mesec.