18. člen
Razporeditev v drugo organizacijo
Delavec je lahko razporejen v drugo organizacijo trajno ali za določen čas v naslednjem primeru in ob naslednjih pogojih:
-
če se v organizaciji ukine določena dejavnost v celoti in iz tega razloga preneha potreba po delu vseh delavcev določene organizacijske enote, oziroma določenega poklicnega profila in
-
če sta organa upravljanja obeh organizacij sklenila poslovno pogodbo, ki obsega tudi prevzem delavcev na podlagi predhodnega mnenja sindikata, katerega član je razporejeni delavec in
-
če delovno mesto ustreza delavčevi strokovni usposobljenosti, vrsti poklica ter zdravstvenemu stanju.
Pri razporejanju v drugo organizacijo, se kot podlaga za uveljavljanje vseh pravic delavca iz delovnega razmerja do dopusta in odpravnine upošteva, kot da delavec ni spremenil zaposlitve.