Disciplinski organ ob izbiri in izreku ukrepa upošteva naslednje okoliščine:
-
stopnjo delavčeve odgovornosti,
-
dosedanje delo in obnašanje po storjeni kršitvi,
-
namen kršitve,
-
gmotne razmere delavca,
-
pogostost in značaj prejšnjih kršitev,
-
okoliščine, ki izvirajo iz delavčevega zasebnega življenja,
-
prizadevnost pri delu,
-
narava dela itd.