28. člen
Izredni neplačani dopust
Delavec ima pravico do odsotnosti brez nadomestila plače največ do 30 dni v koledarskem letu, zlasti v naslednjih primerih:
-
neodložljivi osebni opravki,
-
zasebna potovanja,
-
nega družinskegča člana, ki ni medicinsko indicirana,
-
popravilo hiše oziroma stanovanja,
-
zdravljenje na lastne stroške,
-
izobraževanje v lastnem interesu.
Delavcu v navedenih primerih mirujejo pravice in obveznosti, ki se pridobijo pri delu in iz dela, razen do izobraževanja in disciplinskega postopka.
Direktor lahko delavčevo zahtevo o neplačani odsotnosti z dela zavrne, če zahteve delovnega procesa tega ne dopuščajo.