Delavci s preostalo delovno zmožnostjo, zmanjšano delovno zmožnostjo in delavci, pri katerih je podana neposredna nevarnost za nastanek invalidnosti, imajo pravico do razporeditve na delovno mesto, kjer bodo lahko ob normalnem delovnem naporu in brez nevarnosti za poslabšanje zdravstvenega stanja, dosegli normalen delovni učinek. Če v podjetju ni ustreznega delovnega mesta, se delavcu zagotovi delo v drugi organizaciji oziroma v drugem podjetju ali pri delodajalcu.
Razporejanje delavcev iz prejšnjega odstavka se izvaja v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju ob upoštevanju organizacije dela ter razmer v podjetju. Začasno razporejanje delavcev zaradi zdravstvenih razlogov se izvaja v skladu s predpisi o zdravstvenem varstvu.