Direktor je dolžan obveščati delavce o:
-
večletnih in letnih planih podjetja,
-
pomembnejših poslovnih in razvojnih odločitvah, ki vplivajo na ekonomski in socialni položaj delavcev,
-
doseženih letnih in medletnih poslovnih rezultatih,
-
osnutkih oziroma predlogih splošnih aktov in sklepih s katerimi se v skladu s to pogodbo na splošno urejajo določena vprašanja s področja delovnih razmerij in delitve plač in
-
drugih vprašanjih pomembnih za delavce.
O vprašanjih iz prve, druge in četrte alinee, se delavce obvesti pred sprejemom odločitev o poslovanju, po preteku vsakega obračunskega obdobja.
Obveščanje o vprašanjih iz prvega odstavka, je v podjetjih oziroma pri delodajalcih, ki zaposlujejo več kot 50 delavcev, pisno, v manjših pa ustno ali pisno.
Sindikatu in svetu delavcev se vse gradivo iz prvega odstavka tega člena posreduje pisno.
Dolžnosti obveščanja ni, ko gre za poslovno tajnost, ki je opredeljena v pravilniku o poslovni tajnosti.
Za delavca, ki je zadolžen za obveščanje, se smiselno uporabljajo določbe tretjega odstavka 4. člena zakona o temeljnih pravicah iz delovnega razmerja.