O začetku in koncu delovnega časa, koriščenju odmora ter o letni razporeditvi delovnega časa odloča direktor.
Tedenski delovni čas znaša največ 40 ur.
Delovni čas v tednu je razporejen najmanj na 5 delovnih dni. Delavec, ki je sklenil delovno razmerje z delovnim časom, krajšim od polnega, ima enake pravice kot delavec, ki je sklenil delovno razmerje s polnim delovnim časom.
V primeru, da delavec dela s krajšim delovnim časom, ker to terjajo koristi otroka, se razporeditev delovnega časa določi z dogovorom med delavko in direktorjem.
Če eden od staršev z otrokom do 17. meseca starosti dela polovico delovnega časa, se razporeditev delovnega časa določi z dogovorom med delavcem in direktorjem.
Podatke o izkoriščenosti delovnega časa in potrebe po uvedbi dela prek delovnega časa spremlja direktor ali njegov pooblaščenec.