Lažje kršitve delovnih obveznosti so:
1.
Zamujanje na delo ali predčasno zapuščanje delovnega mesta brez dovoljenja vodje do 3-krat v enem mesecu.
2.
Motenje drugih delavcev pri delu.
3.
Širjenje neresničnih govoric in žaljenje sodelavcev v zvezi z delom, kar vpliva na delo in delovne odnose.
4.
Malomarnost pri delu, katere posledica je neustrezna kvaliteta pri delu, nered, neurejenost delovnega prostora in delavca, ter površnost in neurejenost dokumentacije.
5.
Povzročitev materialne škode podjetju do višine 15 % povprečne plače v podjetju.
6.
Širjenje neresničnih in zlonamernih izjav o sodelavcih zato, da bi bil okrnjen njihov ugled ali kako drugače prizadejana škoda dobremu imenu delavca in podjetja.
7.
Nespoštovanje navodil o delovnih sredstvih in če bi lahko nastala premoženjska škoda.
8.
Opravljanje privatnih del, ki niso v povezavi z delovnimi nalogami delavca.
9.
Odklanjanje strokovnega izpopolnjevanja.
10.
Odklanjanje prenašanja delovnih izkušenj na sodelavce.
11.
Nespoštljiv in nedostojen odnos do strank.
12.
Če delavec ne upraviči izostanka z dela v 24. urah.
13.
Vodenje blagajne proti predpisom o blagajniškem poslovanju, če do materialne škode še ni prišlo.
14.
Opuščanje kontrole drugih delavcev, če je taka vsebina njegovega delovnega mesta.
15.
Kajenje v poslovnih prostorih, če je prepoved dogovorjena.