39. člen
(pravica do odsotnosti z dela brez nadomestila plače)
Delavec je lahko na podlagi odobritve delodajalca odsoten z dela brez nadomestila plače v primerih, kot so:
-
neodložljivih osebnih opravkov,
-
zasebnega potovanja,
-
nege družinskega člana, ki ni medicinsko potrebna,
-
popravila hiše oziroma stanovanja,
-
zdravljenja na lastne stroške,
-
izobraževanje v lastnem interesu,
-
in v drugih primerih, če so določeni v podjetniški kolektivni pogodbi.