15. člen
(minimalni standardi)
(1)
Pogodba o zaposlitvi mora upoštevati minimalne delovnopravne standarde, kot jih določajo zakoni in KP KD.
(2)
Odstopanja od minimalnih standardov, dogovorjenih v KP KD, so na ravni delodajalca dovoljena v primeru težje finančne situacije delodajalca, ki ogroža njegov obstoj in z namenom ohranitve delovnih mest. Odstopanje od višine najnižjih osnovnih plač in prostovoljnega pokojninskega zavarovanja ni dovoljeno.
(3)
Odstopanja od minimalnih standardov so na ravni posameznega delodajalca dovoljena v primeru predhodnega pisnega dogovora med delodajalcem in sindikatom pri delodajalcu. Pisni dogovor je lahko sklenjen najdlje za šest mesecev in mora obvezno vsebovati dogovor glede načina in rokov povračila prikrajšanja. Po poteku roka veljavnosti pisnega sporazuma je možna sklenitev novega sporazuma pod enakimi pogoji. V pisnem sporazumu se navede utemeljene razloge za odstop od minimalnih standardov in opredeli posamezne minimalne standarde, od katerih se odstopa.
(4)
Če pri delodajalcu ni reprezentativnega sindikata, se sporazum o odstopanju od minimalnih standardov sklepa s Sindikatom komunale, varovanja in poslovanja z nepremičninami Slovenije.