Kolektivna pogodba komunalnih dejavnosti

Delavec mora začasno opravljati tudi drugo delo, ki ni predmet pogodbe o zaposlitvi, v naslednjih primerih:

zaradi zmanjšanja ali povečanja obsega dela pri delodajalcu ali v posamezni organizacijski enoti,

zaradi nadomeščanja drugega delavca v trajanju do dveh mesecev,

zaradi nenadne okvare strojev in drugih sredstev za delo na delovnem mestu,

zaradi nadomeščanja delavca, ki iz objektivnih razlogov ne sme zapustiti delovnega mesta, zaradi zagotovitve odmora med delom,

zaradi izvajanja ukrepov za varnost in zdravje pri delu,

zaradi uvajanja novih tehnologij, nove organizacije dela in novih proizvodnih programov, delovnih procesov, predlogov izboljšav in podobno,

zaradi začasnih zdravstvenih omejitev delavca, ki izhajajo iz mnenja izvajalca medicine dela in ko delavec svojega dela iz teh razlogov ne more opravljati oziroma mu delodajalec dela na svojem delovnem mestu zaradi organizacije dela ne more omogočiti in je glede na omejitve zmožen opravljati drugo delo.

Potrebe po opravljanju drugega dela pisno odredi delodajalec v roku najmanj tri delovne dni pred datumom pričetka dela, razen v primeru iz četrte alineje naštetih primerov, ko lahko delodajalec takoj odredi delo brez predhodnega obvestila. V vseh zgoraj naštetih primerih lahko opravljanje drugega dela traja največ dva meseca v zaporednih 12 mesecih.

Daljše trajanje opravljanja drugega dela, kot je določeno v prejšnjem odstavku, se v vseh primerih iz prvega odstavka tega člena lahko s soglasjem delavca odredi najdlje šest mesecev.

Za čas opravljanja drugega dela pripada delavcu plača, ki je zanj ugodnejša.