na dokumentu
Portal TFL
TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč
VDSS Sodba Pdp 67/2026 - sodna razveza pogodbe o zaposlitvi - izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi delodajalca - nemožnost nadaljevanja delovnega razm
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
20.5.2026
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDSS Sodba Pdp 67/2026
INTERNA OZNAKA (*)
VDSS00095212
SENAT, SODNIK
dr. Martina Šetinc Tekavc (preds.), mag. Klavdija Ana Magič (poroč.), mag. Urša Klemenčič
SIMILARDOCS
INSTITUT VSRS
sodna razveza pogodbe o zaposlitvi - izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi delodajalca - nemožnost nadaljevanja delovnega razmerja - denarno povračilo namesto reintegracije - reparacija za čas nezakonitega prenehanja delovnega razmerja - izguba medsebojnega zaupanja - hujša kršitev obveznosti iz delovnega razmerja - hujša kršitev pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja - stopnjevitost delovnopravnih sankcij
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO - JAVNI USLUŽBENCI
IZREK
Pritožba se zavrne in se v izpodbijanem delu potrdi sodba sodišča prve stopnje.
Tožena stranka je dolžna tožeči stranki v roku 15 dni povrniti stroške pritožbenega postopka v znesku 280,00 EUR.
JEDRO
Za zakonitost izredne odpovedi je treba dokazati tudi izpolnitev pogoja, da ob upoštevanju vseh okoliščin in interesov obeh pogodbenih strank delovnega razmerja med njima ni bilo mogoče nadaljevati do izteka odpovednega roka (prvi odstavek 109. člena ZDR-1). Pritožbeno sodišče soglaša s prvostopenjsko presojo o neobstoju tega pogoja. Pritožba zmotno navaja, da je že utemeljenost drugega očitka zadosten razlog za obstoj vseh pogojev za zakonitost izpodbijane odpovedi. V citirani določbi ZDR-1 je jasno zahtevan hkraten obstoj dveh predpostavk: obstoj zakonskega odpovednega razloga (hujša kršitev, storjena iz hude malomarnosti) in nemožnost nadaljevanja delovnega razmerja do izteka odpovednega roka.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.