3. člen
(kriteriji za določitev dela plače za delovno uspešnost)
Višino dela plače za delovno uspešnost določi pristojni organ na podlagi naslednjih kriterijev:
- preseganje izpolnitve letnega programa dela javne službe po obsegu in kakovosti, | do 50 % |
- dosežen delež nejavnih prihodkov za javno službo v celotnem letnem prihodku, | do 30 % |
- dalj časa trajajoča nadpovprečna delovna obremenitev pri izvajanju programa dela, kamor se štejejo naloge, kot so vodenje gradnje, celostne obnove, bistvena razširitev ali uvajanje novih dejavnosti, priprava in izvedba zahtevnih projektov z več deležniki, krizno upravljanje ob nepredvidenih dogodkih, | do 20 % |
- pomembni strokovni ali umetniški dosežki pravne osebe javnega prava, ki imajo odmev v strokovni javnosti, kot so mednarodna priznanja, izvedba mednarodnih ali nacionalno pomembnih projektov in pridobitev pomembnih certifikatov ali akreditacij, ki presegajo predpisane zahteve za delovanje pravne osebe javnega prava. | do 20 % |