Če oceni da je poslovodni organ druge organizacije združenega dela v sestavi delovne organizacije oziroma sestavljene organizacije prekoračil pooblastila, da ravna v nasprotju s planom delovne organizacije oziroma sestavljene organizacije združenega dela, s samoupravnim sporazumom o združitvi in z dogovorjeno poslovno politiko, da ne izpolnjuje svojih obveznosti ali da jih ne izpolnjuje v redu, ima poslovodni organ temeljne organizacije, delovne organizacije oziroma sestavljene organizacije pravico in dolžnost o tem obvestiti delavski svet svoje organizacije združenega dela, delavski svet organizacije združenega dela tistega poslovodnega organa, zoper čigar delo ugovarja, organe samoupravne delavske kontrole in sindikat.
Delavski svet, ki dobi ugovor iz prvega odstavka tega člena, mora najpozneje v 30 dneh po vložitvi ugovora o njem odločiti in ukreniti, kar je določeno v samoupravnem splošnem aktu, da se odpravijo vzroki, zaradi katerih je bil vložen ugovor, oziroma da se prepreči nastajanje škodljivih posledic ali se odpravijo že nastale.